柔軟性とは？「違いを受け入れる力」の鍛え方｜社会人基礎力⑨チームで働く力

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「自分のやり方は間違っていない。正しいはずだ。なのに——なぜか、うまくいかない」

正しさにこだわるほど、周りとぶつかり、結果も出ない。もしそんな経験があるなら、今日の話が効きます。先に結論を言います。変化の時代に強いのは、”正しい人”ではなく”変えられる人”。今日は、その「柔軟性」の鍛え方をお伝えします。

この記事は「社会人基礎力シリーズ」の9本目です

3つ目の能力「チームで働く力」の3番目の要素が、今日の「柔軟性」です（発信力・傾聴力もどうぞ）。お金づくりでいう②攻め＝稼ぐ力を、”うまくいかないとき”に修正して前に進める力です。

柔軟性とは——自分と違う意見や立場を受け入れ、状況に合わせて考えややり方を変えられる力です。

場面で見てみましょう。

Aさん（柔軟性がない）

「今までこのやり方でやってきた」と、結果が出なくても同じ方法を続ける。周りの意見も「でも」で返す。

Bさん（柔軟性がある）

「なるほど、その視点もあるな」と一度受け止める。うまくいかないと分かれば、素早くやり方を変える。

差は、能力ではありません。現実に合わせて、自分を変えられたか。こだわりが強すぎると、正しくても取り残されてしまうんです。

時代の変化が速い今、昨日の正解が今日には通用しないことが当たり前になりました。ひとつのやり方に固執すると、変化に置いていかれます。

とくに副業・事業では、これが生死を分ける。最初の計画通りにいくことは、まずありません。「うまくいかない→原因を見て→やり方を変える」を繰り返せる人だけが、正解にたどり着く。柔軟性は、試行錯誤を前に進めるエンジンです。

私は昔、「この方法が正しい」と思い込んだら、テコでも動きませんでした。結果が出なくても「やり方が悪いんじゃない、まだ足りないだけだ」と、同じことを続けて泥沼に。“正しさ”にしがみついて、現実を見なかったんです。

変わったのは、素直に「これは違うかも」と認めてから。プライドを一回わきに置いて、素早くやり方を変えたら、あっさりうまくいった。正しさより、うまくいくこと。変えることは、負けではなく前進——これを学んでから、ずいぶん楽になりました。

違う意見に出会ったら、反射的に否定せず、一度「そういう考えもあるか」と受け取る。受け止めてから判断しても、遅くありません。

自分の考えに対して、「逆の立場ならどう言う？」を1つ考える。視野が広がり、思い込みに気づけます。

固執を手放す一番の方法は、小さく試して結果を見ること。「このやり方でダメなら、次はこう」と、実験のように軽く変える。データが、こだわりをほどいてくれます。

Q. 柔軟性って、結局「流されること」では？ 違います。流されるのは”軸がない”状態、柔軟なのは”軸はあるが手段を変えられる”状態。ゴール（目的）はブラさず、そこへの行き方だけ状況に合わせて変える——これが本当の柔軟性です。

Q. こだわりが強いタイプなんですが、直せますか？ こだわりは長所でもあります。捨てる必要はありません。「結果が出ていないとき」だけ、一度手放して試す。全部を柔らかくするのではなく、うまくいかない場面に限って柔軟に。それで十分です。

副業や事業は、仮説と検証の連続です。「試す→違ったら変える」を素早く回せる人が、最短で正解にたどり着く。柔軟性は、変化の激しい市場で生き残るための適応力そのものです。

柔軟性は、意志の弱さではなく前進する力です。受け止める→反対意見を1つ探す→小さく変えて試す。目的はブラさず、手段は軽やかに。

今日の一歩は、「最近ぶつかった”違う意見”を、一度”それもアリ”で受け止め直してみる」こと。その一回が、視野と選択肢を広げます。それが、資産3000万への“のびしろ”を折れずに伸ばすコツです。

次回は「チームで働く力」の4つ目、情況把握力（周りとの関係を理解する力）をお届けします。ここから一緒に、のびしろを伸ばしていきましょう。

次に読む｜まずはこの3本から

守り → 攻め → 運用の順に深掘りできます。